DOWNSINZING

DOWNSINZING

CRÍTICAS AL DOWNSIZING

• El aumento del desempleo.
• Pérdida del sentido de pertenencia por la empresa, ya que la incertidumbre laboral, conlleva a las malas prácticas por parte de los empleados.
• Pérdida de capital económico y social de las empresas, por detrimento de su talento humano.
• Baja la moral de empleados que permanecen, se preocupan por su familia, sus finanzas y su futuro y no desean arriesgarse ni afrontar riesgos.
• Los niveles jerárquicos de la empresa se eliminan con frecuencia, haciendo más difícil el progreso dentro de la organización.
• Los trabajadores buscan otras oportunidades huyendo del probable despido de sus actuales puestos de trabajo.

APLICACIÓN TOPALXE

En estos momentos Toplaxe se encuentra en proceso de expansión y por esto no piensan en el Downsizing como una estrategia o algo necesario para dicha empresa, lo cual demuestra que no están preparados para afrontar los posibles inconvenientes que pueden surgir durante el proceso de expansión, que pueda incidir en la reducion de la empresa para poder mantenerse en el mercado, es decir están expuestos a tener que aplicar Downsizing de tipo reactivo.